Medição determinística · Transformação em etapas · Era da IA
O lado humano, medido.
Mostramos às organizações onde elas realmente estão, não onde acham que estão, guiamos as ações que constroem sua capacidade de mudar e provamos o progresso num único número em que o conselho pode confiar.
Conformidade é a porta. Transformação é o destino. A governabilidade é a prova.
posições ilustrativas, o seu radar é medido, não desenhado
Um único Governability Score que conselho, auditor e fiscal podem verificar.
Do consentimento à leitura do Radar, com pacote de evidências pronto para o fiscal.
Fluxos guiados em linguagem simples. Sem diploma de estatística. Sem projeto de seis meses.
Matemática determinística e trilha de auditoria selada. Nenhuma IA na pontuação.
Antes de mostrarmos qualquer coisa
Três previsões, anote as suas
Executivos costumam ser avaliadores generosos das próprias organizações. O gap entre o número que você prevê e o número medido é exatamente o que o nosso Radar existe para encontrar.
Suas respostas não saem desta página, nada é enviado, registrado ou armazenado.
1 · Se um auditor fiscal do trabalho pedisse amanhã suas evidências de risco psicossocial, quão pronto você está?
2 · Qual das quatro reservas das suas pessoas está mais fraca agora?
3 · Se medíssemos hoje o alicerce humano da sua organização, de 0 a 100, que nota sairia?
O problema
O fracasso mais caro não tem linha no balanço
As empresas medem tudo, exceto a prontidão das próprias pessoas, e o investimento em transformação evapora em silêncio.
Dívida de Mudança
Cada mudança adotada mas nunca absorvida acumula juros invisíveis e cobra pedágio da iniciativa seguinte.
Conformidade cética
As equipes dizem sim na reunião e não mudam nada depois dela. A transformação via tecnologia trava exatamente aqui.
Conselhos voam às cegas
O balanço é governado com precisão; o sistema humano, no achismo.
A IA eleva a aposta
Não dá para governar a adoção de máquinas sobre um alicerce humano sem governo.
Como funciona
Seu radar. Seu GPS. Sua prova.
Primeiro passo
Radar
Pesquisas anônimas e guiadas leem onde você está, onde acha que está e onde diz que está. Os gaps entre as três posições são o produto.
Segundo passo
GPS
A plataforma sugere a direção, os instrumentos mais profundos e planos de ação com dono e data. Nada executa até as suas pessoas aprovarem, o GPS nunca toma o volante.
Terceiro passo
Prova
A remedição comprova o que se moveu. O conselho acompanha um único número, com tendência, comparação e trilha de auditoria.
Como você cresce com ela
Quatro degraus, destravados em ordem
Você começa pela pesquisa que já é obrigado a fazer. Todo o resto é destravamento, nunca uma nova venda.
1 · CUMPRIR
o Radar começa
Pesquisas psicossociais guiadas (NR-1 e além); pacote de evidências pronto para o fiscal; plano de ação semeado.
2 · COMPREENDER
o Radar aprofunda
Diagnóstico do alicerce em cinco dimensões; compostos em linguagem simples; padrões de alerta visíveis.
3 · TRANSFORMAR
o GPS conduz
Planos de ação com donos e datas; ciclos de remedição; autoavaliação de prontidão tecnológica e de IA.
4 · GOVERNAR
a Prova se compõe
Um Governability Score vivo; posição no benchmark; relatórios de conselho e exportações de auditoria seladas.
A pergunta que o conselho realmente faz
Pela primeira vez, temos um número para o lado humano em que o conselho, os auditores e o fiscal olham juntos, e concordam.CHRO · Grupo industrial de capital aberto
Por que a leitura merece confiança
Você vê o painel. Seus auditores podem inspecionar a fiação.
Anonimato estrutural
Nenhum nome jamais se liga a uma resposta, e grupos pequenos nunca saem do banco de dados, imposto pelo motor, não por política. Um canal em que as pessoas confiam produz dados honestos.
Matemática determinística
Mesmas entradas, mesmo score, sempre, nenhuma IA na matemática. A IA explica e recomenda; o motor pontua; você aprova.
Trilha de auditoria selada
Cada passo encadeado e à prova de adulteração. Um número que conselho, auditor e fiscal podem questionar, e verificar.
Em dia com a LGPD por arquitetura: consentimento explícito, dados do seu tenant continuam seus, benchmark só com adesão e anonimato reverificado.
Começar é pequeno
Seus primeiros sessenta dias
Configuração e consentimento
Autocadastro, fluxos LGPD, suas coortes configuradas, uma tarde, não um projeto.
A pesquisa anônima
Ciclo psicossocial guiado para cada funcionário, a obrigação que você já carrega, finalmente a seu favor.
Leitura do Radar + evidências
Suas três posições reveladas; o pacote de evidências pronto para o fiscal chega na mesma semana.
O GPS entra em ação
Plano de ação semeado aguardando sua aprovação; remedição do dia 90 já no calendário.
Dentro da sua organização
Quem assina, quem opera, quem lê
Assina
CHRO · Compliance
A conformidade psicossocial é gasto mandatado, não piloto discricionário, e o pacote de evidências é dela.
Opera
RH · SESMT
Fluxos guiados em linguagem simples, sem consultor, sem diploma de estatística. A plataforma propõe; suas pessoas decidem.
Lê
CEO · Conselho · CIO
"Conseguimos absorver o próximo programa?", respondida com um número, uma tendência e procedência.
Perguntas frequentes
O que o conselho pergunta antes de assinar
É apenas mais uma pesquisa de clima?
Não. A pesquisa é o ponto de partida obrigatório, a partir dela, o Radar revela três posições e o motor calcula um score determinístico. O clima é uma leitura; o Governability Score é prova.
Como fica a NR-1 e a LGPD?
O ciclo psicossocial é guiado para atender a NR-1, e a arquitetura é LGPD por design: consentimento explícito, dados do seu tenant permanecem seus, anonimato imposto pelo motor.
Precisamos de consultores para operar?
Não. Os fluxos são em linguagem simples e a equipe de RH/SESMT opera diretamente. A IA explica e recomenda; suas pessoas aprovam cada passo.
Qual o tempo até o primeiro resultado?
Cinco semanas até a leitura do Radar e o pacote de evidências. Dia 90 já traz a remedição no calendário.
A IA pontua ou decide algo?
Nunca. A matemática é determinística, mesmas entradas, mesmo score. A IA apenas explica, recomenda e traduz. O motor pontua; você aprova.
O lado humano pode ser medido. Então nós o construímos.
Conformidade é a porta. Transformação é o destino. A governabilidade é a prova.
Falar com os fundadoresResposta dos próprios fundadores, Brasil e Reino Unido.